Зміст

РОЗДІЛ І. Загальні положення………………………………………….............4

РОЗДІЛ ІІ. Термін дії колективного договору…………………….....................6

РОЗДІЛ ІІІ. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради....................……………........7

РОЗДІЛ IV. Регулювання виробничих та трудових відносин………………….8

РОЗДІЛ V. Забезпечення зайнятості ………………………….………………..16

РОЗДІЛ VI. Регулювання трудових відносин. Режим  праці та відпочинку……………………………………………………………...……..….20

РОЗДІЛ VII. Нормування і оплата праці…………………………………….....24

РОЗДІЛ VIII. Соціальні гарантії, пільги, компенсації………………...............35

РОЗДІЛ IX. Охорона праці………………………………………………….......38

РОЗДІЛ Х. Нормуванняі організація праці. Режим роботи..............................43

РОЗДІЛ ХІ. Час відпочинку……………………………………………………..45

РОЗДІЛ ХІІ. Сприяння роботі первинної профспілкової організації закладу з питань соціально-економічного захисту працівників закладу, підвищення ефективності її діяльності……………………..……………………………..….49

РОЗДІЛ ХІІІ. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність Сторін…………………………………………………………51

Додатки до колективного договору:……………………………………..53- 91

Додаток 1. Склад робочої комісії по узгодженню спірних питань за виконанням колективного договору………………………………………….….…  53

Додаток 2. Перелік Посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова оплачувана відпустка згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» …………………………………………………..……………………………54

Додаток 3. Положення про преміювання працівників Осівецької гімназії за високі показники в роботі………………………………………………………….....55

Додаток 4. Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг,  спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту..59

Додаток 5. Перелік категорій працівників, які мають право на одержання відпустки у зручний для них час………………………………………………………61

Додаток 6. Тривалість відпусток без збереження заробітної плати у випадку їх обов’язкового надання за наявності особистої заяви працівника відповідно до  ст. 25 Закону України «Про відпустки»………………………………………..62

Додаток 7. Тривалість щорічної основної відпустки керівних працівників закладів та установ і закладів, педагогічних працівників згідно Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам…………………………....65

Додаток 8. Перелік категорій працівників, які мають право на одержання соціальної відпустки, тривалість соціальних відпусток………………………...66

Додаток 9. Положення про щорічну грошову винагороду керівним та педагогічним працівникам Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов’язків…………………………………………….....................................................71

Додаток 10. Перелік випадків отримання грошової компенсації, передбачених ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст. 83 КЗпП України……............................................................................................................75

Додаток 11. Порядок встановлення надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам…………………………………………….........76

Додаток 12. Перелік професій і посад працівників із шкідливими та важкими умовами праці, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством (постанова 1298 від 30.08.2002 р.) …………….. 77

Додаток 13. Порядок встановлення надбавок за вислугу років медичним працівникам закладів освіти………………………………….................................80

Додаток 14. Порядок виплати доплати за вислугу років бібліотечним працівникам……………………………………………………………………………….81

Додаток 15. Перелік професій і посад працівників закладу, яким встановлюється додаткова оплата праці за роботу в нічний час……………..........................................................................................................82

Додаток 16. Перелік професій і посад працівників, які не обіймають посади педагогічних працівників, яким надається допомога на оздоровлення в межах фонду заробітної плати………………………………………………………………..83

Додаток 17. Перелік видів організаційно-педагогічної роботи, що здійснюється під час призупинення навчально-виховного процесу, карантину, епідемії або відсутності дітей при аварійних ситуаціях (закриття закладу не з вини працівника), при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент призупинення освітнього…………………….................84

Додаток 18. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Осівецької гімназії..............……………………………………………………………85

РОЗДІЛ І. Загальні положення

1.1. Даний колективний договір укладений на 2024-2028 роки між адміністрацією та первинною профспілковою організацією Осіввецької гімназії Брусилівської селищної ради відповідно до Конституції України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», законодавства України про освіту, положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки (зі змінами у редакції від 19.04.2018 року), нового закону про трудові відносини під час війни

(№ 2352, що набув чинності 19.07.22. та змінює  і вдосконалює низку положень, розширює права роботодавця в трудових відносинах  від 15.03.22 № 2136-IX), інших нормативно-правових актів України.

1.2. На підставі колективного договору, який є локальним нормативним актом соціального партнерства, встановлено взаємні зобов'язання Сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і роботодавця.

1.3. Умови колективного договору діють безпосередньо та поширюються на працівників закладу, є обов’язковими для виконання Сторонами, які його уклали.

1.4. Сторонами колективного договору є:

 - керівник Осівецької  гімназії Брусилівської селищної ради у особі директора Бісик Валентини Вікторівни, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- профспілковий комітет, у особі голови профспілкового комітету Заєць Ольги Миколаївни, яка, відповідно до ст. 247 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України), ст. 37 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, представляє інтереси працівників Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради у галузі виробництва, праці, побуту, культури й захищає їх трудові, соціально-економічні права та законні інтереси.

1.5. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на співробітництво між ними, створення умов для підвищення ефективності установи, реалізацію на цих засадах професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві.

1.6. Дію колективного договору може бути припинено, а зміст змінено лише за взаємною  домовленістю сторін, або під час дії воєнного стану, згідно пункту 8-1, що визначає припинення трудових відносин в разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, чи в разі смерті працівника. Роботодавець може розірвати з працівником трудовий договір, якщо неможливо забезпечити його роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку зі знищенням, виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна  внаслідок бойових дій; в зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Зміни й доповнення вносяться за згодою сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї зі Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін.

1.7. Керівник  Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників  закладу в колективних переговорах.

1.8. Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин.

1.9. Колективний договір може бути розірваний тільки за взаємною домовленістю Сторін. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10- денний термін і набувають чинності після схвалення загальними зборами трудового колективу.

1.10. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку ухвалювати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору, або припиняють їх виконання.

1.11. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору.

1.12. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у 7- денний термін підписують колективний договір.

1.13. Сторони у п’ятиденний термін з дня підписання колективного договору (змін і доповнень) спільно подають колективний договір для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади та у двотижневий термін з дня реєстрації забезпечують доведення змісту колективного договору до відома профспілкового комітету та працівників закладу.

1.14. Профспілковий комітет забезпечує первинну профспілкову організацію текстом колективного договору (змінами і доповненнями) у двотижневий термін з дня його реєстрації.

1.15. При зміні представників Сторін, повноваження та обов’язки цього колективного договору переходять до правонаступника Сторін.

1.16. Зміни, що випливають зі змін чинного законодавства, Галузевої угоди, застосовуються без  внесення змін до колективного договору. За необхідності зміни та доповнення до колективного договору можуть уноситися після переговорів Сторін у такому порядку:

- одна зі Сторін надсилає іншій  пропозиції щодо внесення змін;

- у семиденний строк  робоча комісія розпочинає переговори;

- після досягнення згоди Сторін про внесення змін складається відповідний протокол.

РОЗДІЛ II. Термін дії колективного договору

2.1. Колективний договір укладено на 2024-2028 роки, схвалено загальними зборами трудового колективу від 01 лютого 2024 року, протокол №2, набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього колективного договору.

1. 1. Жодна із Сторін, що уклали колективний договір, не може впродовж встановленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.
   2. Сторони забезпечують впродовж дії колективного договору моніторинг чинного законодавства України з визначених колективним договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників, ініціюють їх захист.
   3. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників щодо стану виконання норм, положень і зобов’язань колективного договору, дотримуючись періодичності оприлюднення відповідної інформації не рідше одного разу на півріччя.

РОЗДІЛ III. Створення умов для забезпечення стабільного розвитку Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради

          3.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради  зобов’язується:

          3.1.1. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямків розвитку освіти й науки.

          3.1.2. У межах повноважень уживати заходи, спрямовані на безумовне виконання норм законів у галузі освіти щодо соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування, зокрема під час  формування та прийняття бюджетів на відповідні роки.

          3.1.3. Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації  і перепідготовки педагогічних працівників.

          3.1.4. Уживати заходи для реалізації положень, що передбачають соціально-економічне забезпечення працівників.

          3.1.5. Мінімізувати утворення залишків освітньої субвенції, використовувати її за цільовим призначенням, у тому числі для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» у максимальному розмірі, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання педагогічним працівникам.

          3.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

         

3.2.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни.

3.2.2. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

3.2.3. Контролювати відповідність записів назв посад в наказах і трудових книжках, розподіл навчального навантаження, нормування праці, атестацію працівників, правильність надання відпусток.

3.2.4. Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів. За бажанням працівника представляти його інтереси в органах, які розглядають спір.

         

3.3. Сторони договору домовились:

3.3.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи установи.

3.3.2. Брати участь у діючих органах соціального партнерства, в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників.

3.3.3. Про необхідність інформувати Сторони з питань щодо оплати праці, стану фінансування  установи, заборгованості із заробітної плати. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів, а в разі їх виникнення, прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів.

3.3.4. Уживати заходи для забезпечення в повному обсязі видатків на оплату праці працівників для першочерговості виплати при затвердженні місцевого бюджету відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України.

3.3.5. Вважати поважними причинами запізнення або відсутності, крім загальновизнаних: раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника, або його близьких родичів; аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення, за умови обов’язкового вживання усіх заходів, спрямованих на  повідомлення про це роботодавця.

РОЗДІЛ ІV. Регулювання виробничих та трудових відносин

4.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується:

4.1.1. Забезпечити ефективну діяльність навчального закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради, поліпшення  матеріального становища працівників.

4.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази в межах виділених кошторисних призначень, створення оптимальних умов для організації.  

4.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки.

4.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу.

4.1.5. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання.

4.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за  розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять, тощо, за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди, п.5.3.2 Регіональної угоди ).

4.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом (п.5.3.24  Галузевої угоди, п.5.1.11 Регіональної угоди).

4.1.8. Здійснювати прийняття  на роботу нових працівників лише у випадку  забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих відповідно до їх фаху і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі  п.1 ст.40 КЗпП України.

4.1.9. Дотримуватися вимог інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профкомом  питань:

 - розподілу навчального навантаження між педпрацівниками на навчальний рік;

- встановлення доплат за суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, організації взаємозаміни уроків;

- преміювання працівників, розподілу винагороди за сумлінну працю.

4.1.10. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в закладі освіти випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм педагогічне (навчальне навантаження), в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.

4.1.11. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

4.1.12. Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

4.1.13. Здійснювати комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої в закладі існує дисбаланс (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

4.1.14. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під особистий підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства України і даного колективного договору.

4.1.15. Звільнення працівників за ініціативою роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством України.

4.1.16. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року (п.5.3.5 Галузевої        угоди).

4.1.17. Укладати з педагогічними працівниками, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, трудові договори строком від одного до трьох років (ст.22 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

4.1.18. Розривати з працівником трудовий договір за його власним бажанням (у тому числі строковий), якщо в закладі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги у розмірі не менше 3-місячного заробітку (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).

4.1.19. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладу, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу (п.5.3.12 Галузевої угоди, п.5.1.5 Регіональної угоди).

4.1.20. Забезпечити щорічне підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладу згідно з планом та поза межами плану підвищення кваліфікації закладу на відповідний рік, що формується, розглядається і затверджується педагогічною радою закладу, з урахуванням особливостей, визначених Порядком підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 №800. На час підвищення кваліфікації педагогічним працівником, відповідно до затвердженого плану, з відривом від виробництва (освітнього процесу) в обсязі, визначеному законодавством, за педагогічним працівником зберігати місце роботи (посаду) із збереженням середньої заробітної плати. Витрати, пов’язані з підвищенням кваліфікації, відшкодовувати у порядку, визначеному законодавством (Закони України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 №800 «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково- педагогічних працівників»).

4.1.21. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу педагогічного (навчального) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження (п.5.3.17 Галузевої угоди).

4.1.22. Організувати режим роботи закладу в спеку згідно санітарних норм, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 01.12.1999 № 42 (п.5.1.8 Регіональної угоди).

4.1.23. Включати представників профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

4.1.24. Погоджувати з профспілковим комітетом питання:

• • • • запровадження змін, перегляд умов праці;
      • оплати праці;
      • умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та  інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
      • час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділу робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, надурочних робіт, роботи у вихідні дні, графіки роботи, згідно з якими передбачити можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву;
      • часу відпочинку, графіку надання відпусток тощо (п. 5.3.19 Галузевої угоди, п.5.3.3 Регіональної угоди).

4.1.25. Сприяти створенню в колективі сприятливого морально-психологічного клімату.

4.1.26. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.

4.1.27. Уживати заходів з метою запобігання в закладі поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу, туберкульозу та інших вірусних захворювань.

4.1.28. Не допускати відволікання  працівників від виконання ними професійних обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

4.1.29. Залучати на роботу працівників у вихідні дні лише за їх згодою і за погодженням із профспілковою організацією.

4.1.30. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством. Відповідно до ст.72, 107 КЗпП України « Про компенсацію за роботу у вихідні дні» працівникам, які працюють за наказом керівника  у вихідні, надавати інший день відпочинку( у канікулярний час).

4.1.31. Складати графік відпусток з урахуванням інтересів працівників та функціонування навчального закладу техпрацівників до 5 січня поточного року, педпрацівників –до 30 травня і доводити до відома працівників.

4.1.32. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

4.1.33. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший період, ніж це передбачено графіком,  у випадках:

- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасної виплати зарплати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. ст. 10, 21 Закону України «Про відпустки»).

4.1.34. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів; у період дії воєнного стану надання працівнику  щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю  24 календарних днів за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористаних у період  дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану, чи може бути використана у повному обсязі, якщо цьому не заперечує чинне законодавство.

4.1.35. Перенесення     щорічної     відпустки   здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».

4.1.36. Надавати відпустку (її частину) працівникам протягом року у зв’язку з необхідністю  санаторно-курортного лікування.

4.1.37. Одному з батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без врахування святкових і неробочих (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).  Відпустку також надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі й у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей.

4.1.38. За рахунок власних коштів працівника (без збереження заробітної плати)  надавати відпустки у зв’язку з такими поважними причинами:

- необхідністю санаторно-курортного лікування,

- укладання шлюбу працівником - до 7 календарних днів,

- укладання шлюбу дітьми - 3 календарних дні,

- народження дитини – до 14 днів батькові,

- переїзд на нове місце проживання - 2 календарних дні,

- у випадку смерті близьких - 3 календарних дні,

- потреба доглядати хворого члена сім'ї,

- свято Першого дзвоника (для батьків першокласника) - 1 день,

- донорам - 1 день.

4.1.39. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати за його згодою у випадках передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

4.1.40. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 

4.1.41. Запобігати виникненню трудових конфліктів, у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

4.1.42. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду трудових спорів.

4.1.43. Розрахунки з підзвітними особами проводити згідно Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98р. №59, зі змінами та доповненнями.

У разі службової необхідності, у тому числі і термінового відрядження, направляти у службові відрядження працівників без виплати авансу.  Оплату відрядних проводити відповідно до звіту про використання коштів у відрядженні, включаючи добові, по факту здачі, перевірки та затвердження даного звіту.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснювати з дотриманням вимог ст. 121 КЗпП України у розмірі не менше середнього заробітку, який розраховується згідно з Постановою КМУ від 08.02.95 р. №100.

4.1.44. Забезпечити при складанні розкладу занять оптимальний режим роботи  дня:

- батьків, які мають 2 і більше дітей віком до 14 років;

- тих, хто поєднує роботу з навчанням за відповідною професією;

- одиноких матерів та матерів, які мають дітей-інвалідів;

- незвільненого від основної роботи голови профкому.

4.1.45. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством.

4.1.46.  Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем та особливим характером праці.

4.1.47. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем та з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, з роботою в умовах підвищеного ризику для життя, яким підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством.

  4.1.48. Не застосовувати  контрактної форми трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання за письмовою заявою працювати за контрактом та з 1 липня 2020 року стосовно педагогічних працівників, яким виплачується пенсія за віком. З такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» строком на 1 рік. Після закінчення однорічного договору наступні договори можуть укладатися із вчителями-пенсіонерами на більш тривалий період – до 3-х років (ЗУ «Про середню освіту»).

4.1.49. Під час дії воєнного стану роботодавець може ознайомлювати працівників з наказами, повідомленнями, іншими документами щодо їхніх прав та обов'язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладанням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

4.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

4.2.1. Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та законні інтереси працівників – членів Профспілки у відносинах з роботодавцем (уповноваженим ним органом), органами державної влади та місцевого  самоврядування в судових органах.

4.2.2. Здійснювати громадський контроль за дотриманням у закладі законодавства про режим праці і відпочинку та своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу педагогічного (навчального) навантаження тощо. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

4.2.3. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього  розпорядку.

4.2.4. Усебічно використовувати передбачені чинним законодавством України права та можливості щодо усунення причин та обставин, що спричинюють колективні трудові спори, з питань, що стосуються режиму праці й відпочинку. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

4.2.5. Забезпечити співпрацю з адміністрацією закладу з метою попередження     порушень норм законодавства.

4.2.6. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу.

4.2.7. У випадку порушень трудових прав членів Профспілки вживати заходів щодо їх усунення: офіційно звертатись до керівників органів місцевого самоврядування та обласних органів влади, центральних органів виконавчої влади, відділу освіти  та спорту Брусилівської селищної ради, департаменту освіти і науки Житомирської ОДА, Міністерства освіти і науки України, надсилати копії відповідей до галузевого комітету Профспілки для подальшого реагування. В оперативному порядку інформувати працівників закладу про причини виникнення проблемних питань та відповідні заходи, вжиті галузевою Профспілкою.

4.2.8. Не допускати прийняття роботодавцем нормативних актів без дотримання процедури погодження або врахування думки профспілкового комітету первинної профспілкової організації, передбаченої чинним законодавством України, колективним договором та угодами.

4.3. Сторони колективного договору  домовились про наступне:

4.3.1. В Осівецькій гімназії Брусилівської селищної ради встановлюється 5 денний робочий тиждень з 2 вихідними днями в суботу, неділю. Режим роботи закладу з 7.30 год. до  20.00 год.

4.3.2. Періоди, упродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними  чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до різних форм навчальної, виховної, методичної, організаційної та іншої педагогічної  діяльності, в тому числі і дистанційно, передбаченої трудовим договором або посадовою інструкцією, відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку (п. 5.2.1 Галузевої угоди, п.5.1.4 Регіональної угоди).

4.3.3. Залучення педагогічних працівників до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул (п. 5.2.2 Галузевої угоди).

4.3.4. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі закладів освіти, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору

 (п. 5.2.3 Галузевої угоди).

4.3.5. Режим виконання навчальної, виховної, методичної, організаційної та іншої педагогічної діяльності регулюється правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти, програмами, індивідуальними планами робіт, іншими локальними актами, як безпосередньо в закладі освіти, так і за його межами.

РОЗДІЛ V. Забезпечення зайнятості

          5.1. Адміністрація  зобов’язується:

5.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з профспілковим комітетом, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів щодо запобігання звільненню, чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення (ст.49^-4 КЗпП України, підпункт 2 пункту 3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», п. 4.2.2. Галузевої угоди).

5.1.2. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів у частині працевлаштування молодих спеціалістів.

5.1.3. Письмово повідомляти профспілкову організацію про скорочення штату працівників, ліквідацію, реорганізацію – не пізніше як за два місяці до внесення (запровадження) змін (ст. 49² КЗпП України).

5.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників ( п. 1. ст. 40 КЗпП України):

• здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;
• своєчасно та в повному обсязі повідомляти у письмовій формі відповідний центр зайнятості Державної служби зайнятості (підпункт 4 пункту 3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення»);
• направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

          5.1.5. При зміні власника, а також у разі реорганізації, звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

          5.1.6. При вивільнені працівників за п.1 ст.40 КЗпП України в разі рівної продуктивності праці і кваліфікації превагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел, доходів або можливість їх мати, враховуючи їхній розмір.

5.1.7. При звільненні педагогічних працівників відповідного профілю вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження. Передавати години предметів у початкових класах з іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, ОБЖ спеціалістам за наявності повного тижневого навантаження на ставку учителів початкових класів.

          5.1.8. У разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових  та інших громадських організаціях, призивом на строкову військову службу, враховуючи їхнє право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.

5.1.9. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених колективним договором.

5.1.10. Уживати заходів для недопущення в закладі масових звільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року) (п.4.1.5 Галузевої угоди).

5.1.11. Проводити з профспілковим комітетом спільні консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більш як 3 відсотків чисельності працівників (п. 4.2.1. Галузевої угоди).

5.1.12. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення кількості класів, груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників проводити його після закінчення навчального року в установленому законом порядку (п.4.1.2 Регіональної угоди).

5.1.13. Забезпечити працевлаштування на вільні й новостворені робочі місця в закладі незайнятого населення, зареєстрованого в Державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам і випускникам закладів освіти (п. 4.2.3. Галузевої угоди).

5.1.14. Керівнику та його заступникам, які працюють на повну ставку, надавати години тижневого навантаження лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників педагогічним (навчальним) навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

Керівнику та його заступникам дозволяти вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

Дозволяти іншим працівникам закладу вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у закладі, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній роботі 0,5 посадового окладу (ставки), дозволяти вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні                        цієї роботи у 1-4 класах – до 20 годин на тиждень (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102).

          5.1.15. Надавати працівникам з дня попередження про їх звільнення вільний час (не більше 8 годин на тиждень) для пошуку нової роботи.

         

5.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

5.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнених працівників. Сприяти організації в трудовому колективі закладу висвітлення питань чинного законодавства про зайнятість.

5.2.2. Забезпечувати контроль за здійсненням вивільнення працівників згідно з чинним законодавством України та надавати цим працівникам необхідну юридичну допомогу. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до 6 років – ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України).

5.2.3. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).

5.2.4. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

5.2.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників, використовувати тримісячний термін для ведення переговорів із засновником та уповноваженим ним органом, обміну інформацією щодо відкриття нових робочих місць, зниження рівня вивільнення працівників, вжиття необхідних заходів щодо їх  працевлаштування.

5.2.6. Вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників (ст. 49⁴ КЗпП України).

5.3. Сторони колективного договору  домовились:

5.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників, переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також:

• працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п.10 ч.2 ст.42 Кодексу законів про працю України);
• працівникам, у сім’ях яких є особи, що мають статус безробітних, тощо.

РОЗДІЛ VI. Регулювання трудових відносин. Режим  праці та відпочинку

6.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується:

6.1.1. Забезпечувати дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу та відпочинку для працівників установи.

6.1.2. Приводити Правила внутрішнього розпорядку закладу у відповідність з  чинним законодавством і Типовими правилами внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України (п. 5.1.4. Галузевої угоди).

6.1.3. Забезпечувати виконання вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профспілковими комітетами (профспілковим представником) питань:

− установлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

−  преміювання працівників.

6.1.4. Застосовувати при  реорганізації установи  звільнення  за скороченням штату або чисельності працівників лише як крайній засіб, коли вичерпані всі альтернативи.

6.1.5. Не допускати порушень правових гарантій працівників установи при скороченні чисельності або штату працівників, реорганізації, ліквідації.

6.1.6. Здійснювати контроль та надання працівникам установи щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.

6.1.7. Не допускати відмови працівникам у наданні частини щорічних відпусток та заміні їх невикористаної частини грошовою компенсацією, за бажанням працівника, у межах кошторисних призначень.

6.1.8. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).

6.1.9. Залучати працівників до надурочних робіт, як виняток, за погодженням  з профспілковим комітетом, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених чинним законодавством України (п. 5.1.6 Галузевої угоди).

6.1.10. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише  за їх згодою.

6.1.11. Уживати заходи по недопущенню надання роботодавцем необґрунтованих відпусток працівникам без збереження заробітної плати.

6.1.12. При вирішенні питання про зміну в організації виробництва і праці, у т.ч. при скороченні чисельності штату працівників, вивчати можливості переведення працівників, за їхньою згодою, на іншу вакантну посаду, відповідно до спеціальності з пропорційною оплатою праці. У разі незгоди працівника вирішувати питання про звільнення за ст.40 п.1 КЗпП України.

6.1.13. Погоджувати з профспілковим представником:

• посадові інструкції працівників,
• штатний розпис,
• графіки відпусток,
• запровадження змін, перегляд умов праці,
• час  початку і закінчення роботи, режим роботи, поділ робочого  часу на частини, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу у тих випадках, коли обставини виробництва не дозволяють встановити перерву,
• унесення змін та доповнень до статуту установи із питань праці й соціально-економічних інтересів працівників,
• інші питання, передбачені законодавством.

6.1.14. Проводити роботу з надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків відповідно до Положення.

6.1.15. Забезпечувати, за бажанням працівників, у разі їх звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, скороченням чисельності або штату (ліквідації) − безумовну реалізацію прав на одержання невикористаної відпустки (або її частини) з наступним звільненням.

6.1.16. Надавати працівникам додаткові оплачувані відпустки відповідно до ст.ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки».

6.1.17. Надавати відпустки (або їх частину) педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування.

6.1.18. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, обов'язково має надати відпустку без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною  в заяві, але не більше  90 к.д.  Ці дні не враховують до стажу роботи.

6.1.19. Забезпечувати контроль за своєчасною  (двічі на місяць) виплатою заробітної плати у визначені терміни, а саме: аванс –  17  числа розрахункового місяця та кінцевий розрахунок  - 02 числа розрахункового місяця,  відповідно до ст. 24 Закону України « Про оплату праці».

6.1.20. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 23 березня 2011р. № 373 контролювати  виплату надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі до 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) вчителям, вихователям, керівникам та заступникам керівників загальноосвітніх навчальних закладів, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, а під час воєнного стану можлива оплата меншої частини відсоткового окладу.

6.1.21. Здійснювати   додаткову оплату за роботу у нічний час (з 10-ї години вечора до 6 години ранку) працівникам закладу, які за графіком роботи працюють у вищезазначений час, у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу).

6.1.22. Здійснювати  оплату праці педагогічних працівників у разі, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), виходячи із розрахунку заробітної плати, визначеної при тарифікації, з дотриманням при цьому вимог чинного законодавства.

6.1.23. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

6.1.24. Контролювати оплату заміни тимчасово відсутніх педагогічних працівників за всі години фактичного педагогічного навантаження в установлені терміни.

6.1.25. Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які здійснюють викладацьку роботу, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон») (п. 5.3.2. Галузевої угоди).

6.1.26. Забезпечити прозорість розподілу педагогічного (навчального) навантаження.

6.1.27. Попередній розподіл педагогічного (навчального) навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти педагогічних працівників невідкладно.

6.1.28. При встановленні педагогічним працівникам педагогічного навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності в роботі, викладання предметів у класах (п. 6.3.1 Галузевої угоди, п. 6.2.8 Регіональної угоди).

6.1.29. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, педагогічне (навчальне) навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік в обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години педагогічного (навчального) навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам педагогічне (навчальне) навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року (п.6.3.2 Галузевої угоди, п. 6.2.9 Регіональної угоди).

6.1.30. Уживати заходів для забезпечення педагогічних працівників викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчальної, виховної, методичної, організаційної та іншої педагогічної діяльності (п. 6.3.3 Галузевої угоди).

6.1.31. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладу, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її у межах основного робочого часу.

6.1.32. Забезпечити організацію для педагогічних працівників короткотермінових курсів, семінарів, конференцій з питань законодавства про освіту, трудового законодавства тощо.

6.1.33. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.

6.1.34. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режим у закладі.

6.1.35. Протягом п’яти днів після засідання атестаційної комісії видавати відповідний наказ про присвоєння  кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів), педагогічних звань. У триденний строк ознайомлювати педагогічного працівника з наказом під підпис та подавати в бухгалтерію для нарахування заробітної плати з дня прийняття відповідного рішення атестаційною комісією.

6.1.36. Сприяти проведенню підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці згідно із чинними нормативними документами, працівникам, які відповідають за діловодство (10% посадового окладу (ставки заробітної плати), за завідування бібліотекою (завідуючій бібліотекою – 5% посадового окладу (ставки заробітної плати), роботу з комп’ютерною технікою,  роботу з  організації та проведення спрощених закупівель та інший характер праці, яким  підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством.

6.1.37. Під час дії воєнного стану роботодавець має попередити працівника про зміну оплати праці, до того, як її запровадити. Відповідно, за працівниками, яких призвали на військову службу, мобілізували, або які уклали контракт, роботодавець зберігає лише місце роботи  та посаду, та може припинити виплату середнього заробітку таким працівникам, видавши відповідний наказ. Якщо працівник в робочий час виконує обов'язки добровольця тероборони, роботодавець зберігає посаду, місце й середній заробіток.

6.1.38. Під час дії  воєнного стану не застосовується  перелік окремих випадків, коли роботодавець може залучити працівника до роботи у вихідний, але в разі такого випадку, можлива компенсація іншим  днем відпочинку,  або оплатою в подвійному розмірі.

6.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

6.2.1. Постійно надавати безоплатну юридичну допомогу членам профспілки галузі при розгляді трудових та інших питань, що пов’язані з захистом їхніх прав і гарантій, зокрема, при укладанні трудових договорів, контрактів, звільненні, наданні відпусток тощо.

6.2.2. Здійснювати постійний громадський контроль за дотриманням законодавства про працю в установі.

6.2.3. Організовувати і проводити навчання профспілкового активу з питань трудового законодавства, застосування його норм у практичній роботі.

6.2.4. Звертатися до органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з пропозиціями щодо врегулювання питань трудового законодавства.

6.2.5. Забезпечувати співпрацю з органами управління освітою для попередження  порушень норм законодавства.

РОЗДІЛ VІI. Нормування і оплата праці

7.1. Адміністрація  Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується:

7.1.1. Передбачати в кошторисах доходів і витратах загального фонду бюджету кошти на оплату надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі й вихідні  дні в подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.

7.1.2. Здійснювати  виплату заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку згідно зі ст. 115 КЗпП України  та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

7.1.3. У разі змін умов оплати праці здійснювати  перерахунок посадових окладів відповідно до чинного законодавства.

7.1.4. Запровадження та зміну норм праці здійснювати за погодженням із профспілковою організацією.

7.1.5. Посилити контроль за використанням бюджетних коштів і в разі наявності економії  фонду заробітної плати використовувати її на преміювання відповідно до чинного законодавства.

7.1.6. Установлювати розміри доплат за суміщення посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи на підставі колективного договору із використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

7.1.7. Керуючись Законом України «Про освіту» від 23.05.1991 року №1060-ХІІ, відповідно до ст.57 виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячною посадового окладу при наданні основної щорічної відпустки.

7.1.8. Керуючись Постановою кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. №524 «Питання оплати праці працівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери абзацом 3, п.2  сестрі медичній та сестрі медичній з дієтичного харчування гімназії проводити виплату допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

7.1.9. Керуючись Постановою кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. №1062 «Про доповнення Постанови кабінету Міністрів України від 22.01.2015 року №84 «Про затвердження порядку виплат доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» проводити бібліотекарям виплату допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

7.1.10. На підставі п.4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та п.4 (підпункт 5) наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов праці та затверджених схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» надавати матеріальну допомогу на оздоровлення всім працівникам у межах фонду заробітної плати; встановлювати виплати за складність і напруженість у роботі директору, заступникам директора, головному бухгалтеру, бухгалтеру, керівнику гуртка, вихователю ГПД, сестрі медичній з дієтичного харчування, секретарю, лаборанту, комірнику, підсобному робітнику їдальні, прибиральникам службових приміщень, двірнику, робітнику по обслуговуванню– до 50% посадового окладу в межах фонду заробітної плати, у разі виробничої необхідності за погодженням з профспілковим комітетом.  

7.1.11. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

7.1.12. Своєчасно  індексувати грошові доходи працівників. Забезпечити виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.

7.1.13. За наявності вільних коштів передбачати в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства педагогічних працівників у розмірі не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.

7.1.14. Оплату праці працівників за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників проводити в повному розмірі за їхньою кваліфікацією.

          7.1.15. Здійснювати розрахунки виплат в усіх випадках збереження середньої зарплати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами, згідно з чинним законодавством України в межах фонду, передбаченого на заробітну плату в кошторисі установи.

7.1.16. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, епідеміологічна ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається заробіток не нижче 2/3 від посадового окладу (Зміни до ст. 113 КЗпП).

7.1.17. Забезпечити педагогічним працівникам диференціацію посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до кваліфікаційних категорій, встановлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за педагогічні звання, надбавок за почесні звання, доплат за наукові ступені та вчені звання, успішне проходження сертифікації тощо.

7.1.18. З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників, забезпечити встановлення та виплату надбавки в граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків, педагогічним працівникам закладу освіти, у межах фонду оплати праці з урахуванням підвищень посадового окладу. Надбавку встановити на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником (постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» із змінами, внесеними згідно з Постановам КМ №88 від 25.03.2014, №23 від 11.01.2018).

Розмір надбавки обчислювати пропорційно обсягам роботи чи відпрацьованому робочому часу.

7.1.19. Забезпечити встановлення педагогічному працівнику, який успішно пройшов сертифікацію, щомісячну доплату в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифіката, на підставі заяви педагогічного працівника і сертифіката, який міститься в Єдиній державній електронній базі даних з питань освіти (п.5 ст.61 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2018 № 1190 «Про затвердження Положення про сертифікацію педагогічних працівників».

7.1.20. Забезпечити встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам, які обіймають педагогічні посади, відповідно ст. 61 Закону України «Про освіту» та Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту»» (п. 8.3.1 Галузевої угоди).

Зміну розміру надбавки проводити з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в закладі освіти, або з дня подання таких документів працівником.

7.1.21. Виплачувати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків відповідно до Положення, погодженого з профспілковим комітетом (ст. 57 Закону України «Про освіту».

7.1.22. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України „Про освіту”, п. 8.3.1 Галузевої угоди ).

7.1.23. Установлювати доплати за окремі види педагогічної діяльності педагогічним працівникам закладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 року № 1096 «Про встановлення розмірів доплат за окремі види педагогічної діяльності».

7.1.24. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом) (п. 6.3.21. Галузевої угоди).

7.1.25. Забезпечити підвищення посадових окладів на 15-25 відсотків працівникам із числа адміністративно-господарського, педагогічного, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу (крім сторожів, двірників), які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями спеціального закладу, що дає право на підвищення посадового окладу згідно п.31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 року № 102.

Визначити, за погодженням з профспілковим комітетом, конкретний перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів, і розмір підвищення, залежно від інтенсивності і тривалості спілкування з учнями, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують тривалого лікування або особливих умов виховання.

7.1.26. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20.07.2004 № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 14.12.2012 № 1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:

• не обмежувати типи та кількость навчальних кабінетів закладів загальної середньої освіти, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
• забезпечити оплату працівнику за завідування кількома навчальними кабінетами з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, якими не встановлено будь-яких обмежень та застережень щодо їх відповідного оснащення чи атестації з обов’язковим погодженням з профспілковим комітетом розміру доплати конкретному педагогічному працівнику (п. 6.3.4 Галузевої угоди).

7.1.27. Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам закладу, які         виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків по завідуванню відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників (п.6.3.5 Галузевої угоди).

7.1.28. Забезпечити встановлення та виплату надбавки для працівників бібліотеки, яка є структурним підрозділом закладу освіти, за особливі умови роботи в граничному розмірі 50% посадового окладу в межах фонду оплати праці незалежно від виплати інших надбавок і доплат, відповідно до статті 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу», постанови Кабінету Міністрів України «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 № 1073 із змінами, внесеними згідно з постановою КМ від 25.03.2014 №89, листа- роз’яснення Міністерства освіти і науки України від 11.12.09 № 1/9-876 та Положення про виплату працівникам бібліотек надбавки за особливі умови роботи.

Виплату надбавки проводити також бібліотекарю, який працює на неповну ставку в граничному розмірі 50% посадового окладу в межах фонду оплати праці.

7.1.29. Установити виплату працівникам бібліотеки допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до статті 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу», постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек».

7.1.30. Забезпечити виплату доплати за вислугу років бібліотечним працівникам, які працюють у закладі освіти, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек».

Доплату за вислугу років виплачувати щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці, за основним місцем роботи у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи.

7.1.31. Забезпечити встановлення надбавки за вислугу років медичним працівникам, які працюють у закладах освіти, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я та дотримання критеріїв для її встановлення, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я» із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ від 20.01.2010№ 47, від 18.01.2012№23, та наказу Міністерства освіти і науки України від 30.01.2010 № 56 «Про постанову Кабінету Міністрів України № 47 від 20.01.2010 «Про внесення змін до пункту 4 Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я». Надбавку за вислугу років виплачувати щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом.

7.1.32. Забезпечити встановлення й виплату медичним працівникам закладу допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).

7.1.33. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних та інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

7.1.34. Здійснювати оплату праці вчителів, вихователів груп продовженого дня, інших педагогічних працівників закладу у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводиться з незалежних від них причин (пандемії, епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства України.

Час простою не з вини працівників, включаючи непедагогічних працівників, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачувати в розмірі середньої заробітної плати, але не менше 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) (п. 8.3.3 Галузевої угоди, п. 6.1.9 Регіональної угоди).

7.1.35. Здійснювати оплату праці керівних та інших працівників закладу за години викладацької роботи чи заняття з гуртками в закладі, понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, керівників, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену вище, провадити погодинну оплату за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 №102).

7.1.36. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівником зберігати середній заробіток (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).

7.1.37. Забезпечити своєчасне й правильне встановлення й виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розмірів посадових окладів на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорій, звань, наукових ступенів тощо.

7.1.38. Передбачити у кошторисі закладу видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників, залежно від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строк їх виконання у розмірі не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати (п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 № 102, п. 6.3.16 Галузевої угоди).

7.1.39. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору відповідно до ст. 44 КЗпП України:

• з підстав, зазначених у пункті 6 ст. 36, пунктах 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, - у                            розмірі не менше середнього місячного заробітку;
• у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на             альтернативну (військову) службу (пункт 3 ст. 36 КЗпП України), - у розмірі двох мінімальних заробітних плат;
• унаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства про працю і зобов’язань колективного чи трудового договору (ст. ст.38,39 КЗпП України), - у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати) (п.6.3.7 Галузевої угоди).

7.1.40. Здійснювати доплати працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці на підставі атестації робочих місць за умовами праці (Додаток до постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78 «Про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати працівникам за умови праці», наказ закладу «Про результати атестації робочих місць за умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації, передбачені чинним законодавством»).

7.1.41. Проводити преміювання працівників закладу відповідно до їх внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці, за погодженням з профспілковим комітетом (постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», п. 8.3.2 Галузевої угоди).

7.1.42. Звернути особливу увагу на визначення розмірів преміювання, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків, надбавок і доплат, надання щорічних відпусток, тарифікацію тощо близьких осіб посадових осіб юридичних осіб публічного права (ст.28 Закону України «Про запобігання корупції»).

7.1.43. Звільняти від роботи в закладі працівників, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові (крім випадків, якщо відсутність донора на його робочому місці в ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків) на підставі відповідних заяв, поданих керівництву не пізніше як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові, із збереженням за ними середнього заробітку за рахунок коштів закладу (ст. 124 КЗпП України, абзац 2 частини 2 статті 12 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»).

7.1.44. Використовувати кошти загального й спеціального фондів за призначенням згідно з чинним законодавством України. Не допускати вилучення спеціальних коштів на покриття видатків, що мають здійснювати за рахунок  загального фонду.

7.1.45. Забезпечити встановлення й виплату доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я медичним працівникам закладу в розмірі 20 відсотків посадового окладу, визначеного розрядами ЄТС, в межах фонду заробітної плати з 01.01.2021р.  та до відміни карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (постанова КМУ від 03.02.2021 № 67 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів освіти», постанова КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та окремих галузей бюджетної сфери»).

7.1.46. При ліквідації або реорганізації закладу забезпечити своєчасну виплату працівникам розрахунку по заробітній платі.

7.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

7.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в закладі законодавства про працю, зокрема, за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати (ст. 259 КЗпП України).

7.2.2. Реагувати на безпідставне скасування або зменшення педагогічним      працівникам окремих видів доплат та надбавок.

7.2.3. Організувати контроль з боку профспілкового комітету за здійсненням перерахунків посадових окладів, ставок заробітної плати працівників закладу відповідно до розміру мінімальної заробітної плати.

7.2.4. Забезпечити виділення профспілкових внесків у розмірі 1% відрахування на матеріальну допомогу, оздоровлення дітей членів профспілки, допомогу одиноким пенсіонерам  тощо.

7.2.5. Подавати клопотання про заохочення (нагородження) працівників за високі результати праці.

7.2.6. Забезпечувати взаємодію з органами місцевого самоврядування, виконавчої влади, органами державного нагляду, міською організацією профспілки працівників освіти і науки України для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.

7.2.7. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

7.2.8. Ініціювати питання про притягнення до дисциплінарної та адміністративної відповідальності згідно із законодавством, осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, - умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст. ст. 45, 147¹ КЗпП України, ст. 36 Закону України „Про оплату праці”, ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

7.2.9. Представляти інтереси працівника при розгляді трудового спору в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

7.2.10. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати  праці в суді (ст.46 ЦПК України).

7.2.11. Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань у закладах освіти.

7.2.12. Забезпечити оплату працівникам за роботу з хлорування води, використання дезінфекційних розчинів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового окладу згідно з чинним законодавством України в межах фонду, передбаченого на заробітну плату в кошторисі установи.

7.3. Сторони договору домовились:

7.3.1. Уживати заходи для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

7.3.2. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати, як грубе порушення законодавства про працю та цієї Угоди і вживати спільні оперативні заходи відповідно до законодавства.

7.3.3. Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства й положень угоди у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.

7.3.4. Здійснювати преміювання та виплату грошової винагороди працівникам згідно з Положенням про преміювання та Положенням про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

РОЗДІЛ VІII. Соціальні гарантії, пільги, компенсації

8.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується сприяти:

8.1.1. Звільненню від основної роботи членів виборних профспілкових органів для участі в статутних заходах, для профспілкового навчання зі збереженням середньомісячного заробітку за рахунок коштів організації.

8.1.2. Не допускати без попередньої згоди профспілкової організації розірвання трудового договору з ініціативи організації.

8.1.3. Застосовувати безготівкову форму перерахунку профвнесків на підставі заяв членів профспілки.

8.1.4. Включати в бюджетні запити надання працівникам допомоги на оздоровлення в розмірі місячного окладу при наданні відпустки.

8.1.5. У разі захворювання педагогічних та інших працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, або тимчасового переведення за тих чи інших обставин на іншу роботу чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, зберігати за ними попередній середній заробіток, якщо цього не забороняє чинне законодавство. У разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ч.2 ст. 57 Закону України „Про освіту”).

8.1.6. Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату плати, затвердженого кошторисом закладу, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №577 (п. 8.3.2 Угоди).

8.1.7. При суміщенні професій (посад), виконанні робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводити доплати до 50% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника, суміщуваної посади. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

8.1.8. Забезпечувати оплату простою працівникам, включаючи педагогічних, не з їхньої вини в розмірі не менше 2/3 від посадового окладу.

8.1.9. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій працівникам закладу.

8.1.10. Сприяти духовному і культурному розвитку працівників закладу, створенню необхідних умов для реалізації особистості в існуючій мережі об’єктів культури, клубів, об’єднань, гуртків тощо.

8.1.11. Забезпечити надання педагогічним працівникам закладу освіти відповідно до ст.ст.57,61 Закону України «Про освіту»:

- щорічної грошової винагороди в розмірі до посадового окладу за сумлінну        працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків;

- допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки                   заробітної плати)  при наданні щорічної відпустки;  

- надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи.

8.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується:

8.2.1. Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи в первинній профспілковій організації щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників закладу, соціального страхування, надавати членам Профспілки відповідну безкоштовну правову допомогу.

8.2.2. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молодих спеціалістів, створенням належних умов для їх адаптації в колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх,  оздоровчих та житлово-побутових проблем.

8.2.3. Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, які стоять на обліку у первинній профспілковій організації закладу.

8.2.4. Сприяти організації санаторно – курортного лікування та відпочинку застрахованих осіб (членів профспілки) та членів їх сімей, перш за все тих, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворий, і тих, хто перебуває на диспансерному обліку.

8.2.5. Забезпечити виділення профспілкових коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників освіти в літній період.

8.2.6. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені професійним святам, Нового року тощо.

8.2.7. Провести День вшанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці.

8.2.8. Забезпечити виділення профспілкових коштів для участі та заохочення творчих колективів закладу в міських, обласних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності тощо.

8.2.9. Звітувати перед трудовим колективом про використання профспілкових внесків на соціально-культурні заходи. Розробляти та впроваджувати пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.

8.2.10. Працівникам, які опинилися у скрутному становищі і не можуть самостійно вийти з такої ситуації, згідно поданої заяви, за наявності коштів, надавати матеріальну допомогу за таких обставин:

          - у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем, при тривалій хворобі, операції, лікуванні у стаціонарі;

          - у разі смерті близького родича (дружини, чоловіка, батьків, дітей) на виконання ритуальних обрядів. 

8.2.11. Всі гарантії, пільги та компенсації, передбачені даним колективним договором, поширюються як на працівників, які працюють за основним місцем роботи так і на працівників, які працюють за сумісництвом.

8.3. Сторони колективного договору домовились:

8.3.1. Уживати заходів для збереження в наступних роках передбачених ст. 57,61 Закону України „Про освіту” гарантій щодо оплати праці працівників закладу.

8.3.2. Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства:

• у сфері трудових відносин;
• при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників закладу, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в закладі.

8.3.3. Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на лікування працівникам закладу, які перебувають на черзі потребуючих санаторно-курортного лікування в комісії із соціального страхування закладу, (найменування міського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України  із зазначенням області).

8.3.4. Уживати спільних заходів для впровадження недержавного пенсійного забезпечення та обов’язкового професійного страхування працівників закладу.

8.3.5. Розробити спільні заходи щодо забезпечення реалізації законних прав та інтересів працівників закладу у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організації відпочинку й дозвілля працівників та членів їх сімей.

РОЗДІЛ IХ. Охорона праці

 

9.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується:

9.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо створення безпечних умов освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про освіту», «Про охорону праці», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.12.2017 № 1669 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» та інших нормативно-правових актів.

9.1.2. Створити у закладі освіти службу охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Типового положення про службу охорони праці, призначити відповідальних за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі освіти та визначити їх функціональні обов'язки, забезпечити функціонування системи управління охороною праці.

9.1.3. Затверджувати посадові інструкції керівників структурних підрозділів, працівників з обов'язковим блоком питань з охорони праці, безпеки життєдіяльності.

9.1.4. Перед початком навчального року, а також періодично протягом навчального року оцінювати технічний стан обладнання та устаткування навчальних приміщень закладу освіти.

9.1.5. Уживати заходів щодо приведення інженерно-технічних комунікацій, устаткування, обладнання у відповідність до чинних стандартів, правил, норм з охорони праці в межах кошторисних призначень.

9.1.6. Забезпечувати виконання вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці, заходів з охорони праці, безпеки життєдіяльності, передбачених колективним договором, приписів органів державного нагляду за охороною праці, сприяти розгляду пропозицій профспілкового комітету первинної профспілкової організації (представника Профспілки).

9.1.7. Організовувати звітування з питань профілактики травматизму, виконання заходів розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору на засіданнях педагогічної ради закладу освіти, нарадах керівників структурних підрозділів, осіб, відповідальних за стан охорони праці, безпеку життєдіяльності, видавати накази, розпорядження з цих питань.

9.1.8. Організовувати профілактичну роботу щодо попередження травматизму й зниження захворюваності серед здобувачів освіти та працівників закладу освіти.

9.1.9 Організовувати роботу з розробки програми вступного інструктажу та забезпечувати проведення всіх видів інструктажів з охорони праці і з безпеки життєдіяльності.

9.1.10. Організовувати роботу щодо розроблення і перегляду інструкцій з охорони праці не рідше ніж один раз на 5 років, а для робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі - не рідше ніж один раз на 3 роки, відповідно до Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України від 29.01.1998 №9.

9.1.11. Сприяти здійсненню громадського контролю за додержанням вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці.

9.1.12. Забезпечити придбання, комплектування, видачу та утримання засобів  індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника, замінити їх за рахунок закладу.

9.1.13. Видавати своєчасно працівникам закладу спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту відповідно до норм, передбачених колдоговором (п.7.2.3. Галузевої угоди).

9.1.14. Вжити заходів щодо забезпечення працівників закладу засобами колективного та індивідуального захисту відповідно до законодавства України (підпункт 2 пункту 1 ст.20 Кодексу Цивільного захисту України).

9.1.15. Організувати один раз на три роки в установленому порядку навчання і перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності керівника, спеціаліста служби з охорони праці, осіб, які є  відповідальними за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності, інших працівників, які є членами постійно діючої комісії з перевірки знань у закладі освіти, відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 18.04.2006 № 304.

9.1.16. Передбачити в кошторисі закладу видатки на фінансування профілактичних заходів з питань охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевої та регіональної програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням не менше 0,2 відсотка від   фонду оплати праці, відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці».

9.1.17. Надавати працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, додаткові пільги (ст. 7 Закону України «Про охорону праці», Додаток до постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78 «Про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати працівникам за умови праці», наказ закладу «Про результати атестації робочих місць за умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації, передбачені чинним  законодавством»).

9.1.18. Забезпечити своєчасну роботу й виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.

9.1.19. З метою покращення умов праці жінок, не допускати жінок до піднімання і перенесення речей, маса якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками в установленому порядку (ст. 174 КЗпП України, наказ Міністерства охорони здоров’я від 10.12.1993 № 241).

9.1.20. Забезпечити організацію проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, у тому числі зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, двічі на рік. За час проходження медичного огляду зберігати за працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток (ст. 17 Закону України «Про охорону праці», Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 № 246, наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.07.2002 № 280 «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб»).

9.1.21. Забезпечити фінансування та організацію позачергового медичного огляду працівників:

• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
• за власною ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки ( ст. 17 Закону України „Про охорону праці”).

9.1.22. Забезпечити організацію проведення обов’язкових попередніх (перед початком трудової діяльності) та періодичних (у процесі трудової діяльності) психіатричних оглядів працівників один раз на п’ять років (постанова КМУ від 27.09.2000 №1465).

9.1.23. При настанні під час освітнього процесу нещасних випадків, уживати заходів, передбачених Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, та Положенням про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися із здобувачами освіти під час освітнього процесу, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 16.05.2020 № 659.

9.1.24. До 25 грудня поточного року проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробити конкретні заходи запобігання нещасних випадків та профзахворювань у закладі.

9.1.25. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, місце роботи (посаду) та середню заробітну плату за весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи провести його навчання і перекваліфікацію, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій (ст. 9 Закону України „Про охорону праці”).

9.1.26. Створити умови праці для працівників з інвалідністю з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

9.1.27. Надавати матеріальну допомогу працівникам у разі хвороби внаслідок  травм на виробництві залежно від тривалості хвороби.

9.1.28. Виконати до 15 вересня поточного року заплановані заходи з підготовки до роботи в зимових умовах.

9.1.29. Створити умови для навчання педагогічних працівників основам домедичної допомоги, забезпечення аптечок домедичної допомоги медикаментами  і матеріалами.

9.1.30. Забезпечити участь представника Профспілки в роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я працівників закладу.

9.1.31. Забезпечити працівникам та/або їхнім представникам доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного управління і державного нагляду за охороною праці (ст. 23 Закону України «Про охорону праці»).

9.1.32. Забезпечувати безперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, технічних інспекторів праці Профспілки до закладу, відповідно до вимог ст. 259 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 21, пункту 12 ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (п. 7.2.11. Галузевої угоди).

9.1.33. Тимчасово призупиняти або забороняти освітній процес у закладі освіти, а також виконання робіт в небезпечних для життя і здоров'я умовах, які негативно впливають на здобувачів освіти і працівників закладу та стан довкілля.

9.2. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

9.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних та нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям іншими засобами індивідуального та колективного захисту, додержанням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.

9.2.2. Вимагати від роботодавця, у разі загрози життю або здоров’ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

9.2.3. Проводити незалежну експертизу умов праці, а також об’єктів виробничого призначення, які проєктуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.

9.2.4. Провести в установлені строки вибори представників профспілки з питань охорони праці та делегувати їх до складу комісії з охорони праці закладу.

9.2.5. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з                  профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.

9.2.6. Затвердити Положення про комісію з охорони праці первинної профспілкової організації, визначити та затвердити кількісний та персональний склад комісії.

9.2.7. Виносити на розгляд профспілкових зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці в закладі, заявки на спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також здійснювати контроль за їх застосуванням.

9.2.8. Застосовувати заохочення до працівників - членів Профспілки за здійснення належного громадського контролю за станом умов і охорони праці в закладі.

9.2.9. Обирати на профспілкових зборах  інспектора з охорони праці та голову комісії з охорони праці відповідно до нормативних документів.

РОЗДІЛ X. Нормування і організація праці. Режим роботи

10.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується:

10.1.1. Встановити режим роботи, якого зобов'язуються дотримуватися всі працівники, працювати за програмою п'ятиденного робочого тижня,

          субота і неділя – вихідні дні.

10.1.2. Роботодавець зобов’язується  погоджувати з профспілковим органом зміни тривалості  робочого дня (тижня).

10.1.3. Під час дії воєнного стану роботодавець має право встановлювати самостійно початок і закінчення робочого дня.

10.2. Сторони договору домовились:

10.2.1. Щорічно своєчасно (до кінця квітня) встановлювати графік відпусток.

10.2.2. Надавати працівникам щорічні тарифні відпустки  відповідно  до ст. 4, 10, 11, 26, Закону України "Про відпустки".

10.2.3. Час, протягом якого працівник у відповідності з діючим законодавством чи з інших поважних причин (у зв'язку з недостатнім фінансуванням галузі) не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключати з розрахункового періоду (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 ). Час знаходження працівника у відпустці без зберігання заробітної плати зараховувати в стаж роботи.

10.2.4. Надавати працівникам відпустки у зручний для них час згідно поданої заяви, не порушуючи виробничий процес. Заробітна  плата працівникам  за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за  три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП).

10.2.5. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в  даній установі.

10.2.6. Надавати додаткову оплачувану відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 15 календарних днів.

10.2.7. Відпустка за сімейними обставинами без збереження заробітної плати за згодою сторін надається не більше 15 календарних днів на рік.

10.2.8. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається :

а) матері або іншим особам сім'ї в разі, якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку;

б) особам, які одружуються - не більше 3 календарних днів;

в) працівникам у разі смерті рідних: чоловіка, дружини, батьків, дітей, рідних братів, сестер - до 3 календарних днів без врахування часу переїзду;

г) для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного  закладу  потребує постійного, стороннього догляду – не більше 30 календарних днів;

д) для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною в медичному висновку.

10.2.9. Надавати додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем  відповідно до орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка.

10.2.10. Надавати додаткову відпустку за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я.

10.2.11. Перенесення строків щорічних відпусток за ініціативою адміністрації  або уповноваженого ним органу проводити за письмовою згодою працівника та за погодженням із профспілковою організацією.

10.2.12. Під час дії воєнного стану, якщо працівник не згоден із наказом про призупинення дії трудового договору, він може сам оскаржити цей наказ до Держпраці, надавши копію наказу, або делегувати це профспілці.

РОЗДІЛ ХІ. Час відпочинку

11.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради  зобов’язується:

11.1.1. Установити для працівників закладу з нормованим робочим днем тривалість перерви для відпочинку Правилами внутрішнього розпорядку закладу, але не менше 30 хвилин.

На тих роботах, де згідно специфіки закладу освіти перерву встановити не можна, надавати працівникам можливість приймання їжі протягом робочого часу. Встановити перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації. Час приймання їжі працівником у такому разі включати до його робочого часу та проводити оплату за фактично відпрацьований за графіком час (ст. 66 КЗпП України).

11.1.2. У разі застосування постанови Кабінету Міністрів України щодо перенесення робочих днів у поточному році, не пізніше ніж за два місяці видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів у закладі для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, погоджений з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації (ст.67 КЗпП України).

11.1.3. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки встановлювати відповідно до Законів України «Про відпустки», «Про освіту», Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346.

Надавати щорічну основну відпустку непедагогічним працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

11.1.4. Не поширювати Положення статті 6 Закону України «Про відпустки» щодо тривалості щорічної основної відпустки на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства,   проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

11.1.5. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати не пізніше 5 січня поточного року за погодженням із профспілковим комітетом і доводити до відома працівників.

11.1.6. Повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України „Про відпустки”).

11.1.7. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

- порушення терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ст.10, 11 Закону України «Про відпустки»).

11.1.8. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках (сімейні обставини тощо) - в інший канікулярний період (п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 №346).

11.1.9. Надавати щорічну відпустку, або її частину працівникам закладу протягом навчального року у разі необхідності санаторно – курортного лікування (п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346).

11.1.10. Надавати щорічну основну відпустку повної тривалості особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 №346).

11.1.11. Надавати працівникам закладу соціальні відпустки тривалістю, передбаченою законодавством України, у будь-який час календарного року за наявності відповідних підстав і підтвердних документів. Надавати працівникам закладу невикористані соціальні відпустки за попередні роки роботи в закладі за наявності відповідних підстав і підтвердних документів.

11.1.12. Надавати окремим категоріям працівників закладу відпустку в зручний для них час.

11.1.13. Здійснювати відкликання працівника із відпустки лише за його власною згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ч.3 ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

11.1.14. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки відповідно до вимог ст. 83 КЗпП України.

11.1.15. Надавати щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих і важких умовах праці на підставі атестації робочих місць за умовами праці (Додаток № 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997р. №1290 «Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників  яких, дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», наказ закладу «Про результати атестації робочих місць за умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації, передбачені чинним законодавством», п.7.2.3 Галузевої угоди).

11.1.16. Надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем з урахуванням часу зайнятості працівника в цих умовах, якості та ефективності виконуваної працівником роботи, ступеня відповідальності працівника (Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, розроблений Міністерством освіти України 11.03.1998 за погодженням з ЦК профспілки працівників освіти та науки України 06.03.1998, п. 5.3.10, п. 7.2.3. Галузевої угоди).

Надання додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день не повинно призводити до збільшення витрат на оплату праці. На час таких відпусток не залучати інших працівників до виконання обов’язків тимчасово відсутнього  працівника у зв’язку з його відпусткою.

11.1.17. Надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово – емоційним та інтелектуальним навантаженням (Додаток № 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 «Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів,  професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», п. 7.2.3 Галузевої угоди).

11.1.18. Надавати щорічну додаткову відпустку, передбачену ст. 7 та пунктами 1,2. ч.1 ст.8 Закону України «Про відпустки» понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником (ст.10 Закону України «Про відпустки»).

11.1.19. Надавати визначеним категоріям працівників відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку за наявності особистої письмової заяви (ст.25 Закону України «Про відпустки»).

11.1.20. Надавати працівнику, який є або виявив бажання стати донором, додатковий день відпочинку в разі давання крові та (або) її компонентів. За бажанням працівника приєднати цей день до щорічної відпустки або надати можливість використати цей день в інший час протягом року після дня давання крові та (або) її компонентів (ст. 124 КЗпП України, ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР).

11.1.21. Надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік (ч.1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

11.1.22. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати, за згодою між працівником і роботодавцем, на весь період карантину (ч.2 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

11.1.23. Надавати за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) невикористану відпустку з наступним звільненням (частина 1 ст. 3 Закону України «Про відпустку»).

11.1.24. Надавати за бажанням працівника невикористану відпустку у разі                     його звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору (частина  2 ст. 3 Закону України «Про відпустку»).

11.2. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

11.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням у закладі освіти законодавства про режим праці і відпочинку та своєчасним введенням в дію нормативних документів з цих питань.

11.2.2. Всебічно використовувати права галузевої Профспілки щодо усунення причин та обставин, що спричинюють колективні трудові спори, з питань, що стосуються режиму праці і відпочинку.

РОЗДІЛ ХІІ. Сприяння роботі первинної профспілкової організації закладу з питань соціально-економічного захисту працівників закладу, підвищення              ефективності  її діяльності    

12.1. Адміністрація Осівецької гімназії Брусилівської селищної ради зобов’язується:

12.1.1. Забезпечувати в закладі права та гарантії діяльності первинної профспілкової організації відповідно до ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці, Конституції України, Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, актів Президента України та Кабінету Міністрів України.

12.1.2. Забезпечувати вільний вхід до закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання членів Профспілки, можливість зустрічі та спілкування з працівниками (п.10.2.1 Галузевої угоди).

12.1.3 Не допускати втручання адміністрації закладу у статутну діяльність первинної профспілкової організації, передбаченого чинним законодавством України.

12.1.4 Активізувати співпрацю з первинною профспілковою організацією з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу:

• вводити до складу атестаційної комісії представника первинної профспілкової організації;
• утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність первинної профспілкової організації;
• створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладу, органів виконавчої влади, до компетенції яких відносяться питання прийняття рішень з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин.

12.1.5. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки на захист трудових і соціально – економічних прав та інтересів працівників.  

12.1.6. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу (харчоблок, медичний кабінет) для здійснення профкомом наданих Профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.

12.1.7. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку (в т.ч. електронна пошта, Internet), сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань, тощо (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України „Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”) (п.10.1.8 Галузевої угоди).

12.1.8. Щомісячно й безоплатно утримувати із заробітної плати, згідно з особистими письмовими заявами працівників - членів первинної профспілкової організації закладу, членські профспілкові внески в розмірі 1 відсотку від усіх видів заробітної плати, надбавок, премій, проводити безготівковий порядок сплати на рахунок (найменування міської організації профспілки працівників освіти і науки України) не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам, відповідно ст.42 Закону України „Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності”, та не допускати заборгованості із перерахування зазначених коштів (п.10.1.5 Галузевої угоди).

12.1.9. Сприяти навчанню профспілкового активу первинної профспілкової організації, підвищенню кваліфікації профспілкових активістів.

12.1.10. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від           виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі у роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень (ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»).    

12.1.11. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів закладу, надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до шести календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця (ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»).

12.1.12. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами.

12.2. Первинна профспілкова організація зобов'язується:

12.2.1. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її виборних органів щодо захисту членів Профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профкому, оперативного інформування членів Профспілки різноманітними засобами зв’язку.

12.2.2. Своєчасно доводити до відома членів первинної профспілкової організації зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти.

12.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету та його постійних комісій на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, за додержанням в закладі трудового законодавства.

12.2.4. Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників закладу, а також методів і форм їх захисту безпосередньо в трудовому колективі.

12.2.5. Посилити особисту відповідальність голови первинної профспілкової організації стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів первинної профспілкової організації.

12.5.6. Сприяти реалізації права профспілкових органів, передбаченого ст. 45 КЗпП України, щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, колективний договір та угоди (п. 10.3.7 Галузевої угоди).

12.5.7. Ініціювати проведення переговорів, консультацій, зустрічей з адміністрацією закладу щодо укладення колективного договору, перегляду його норм, внесення до нього змін і доповнень, звіту про його виконання.

12.5.8. Представляти інтереси членів первинної профспілкової організації при розгляді їх трудових спорів у комісіях по трудових спорах, судах (п. 10.3.12 Галузевої угоди).

РОЗДІЛ ХІІІ. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність Сторін

13.1.  Сторони зобов’язуються:

13.1.1. Контроль за виконанням колективного договору здійснювати робочою  комісією Сторін.

13.1.2. Періодично проводити зустрічі керівника та профкому, на яких інформувати Сторони про хід виконання колективного договору.

13.1.3. Не рідше одного разу на рік спільно аналізувати та узагальнювати хід виконання колективного договору, заслуховуючи звіт керівника та голови профспілкового комітету первинної профспілкової організації про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

13.1.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання окремих положень колективного договору проаналізувати причини та вжити додаткових заходів щодо забезпечення їх реалізації.

13.1.5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством України.

13.1.6. Надрукувати, забезпечити реєстрацію Колективного договору до 06.02.2024 року.

11.1.7. Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін, і мають однакову юридичну силу.

Колективний договір за дорученням трудового колективу підписали:

Директор                                                            Голова профспілкового комітету

______________    Валентина БІСИК               ____________Ольга ЗАЄЦЬ

Колективний договір підписано  «01.02.2024р.»

                                                                       Додаток 1

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Склад

робочої комісії з узгодження спірних питань

за виконанням Колективного договору

Від профспілкової організації:

1. Заєць О.М. - голова первинної профспілкової організації.

 Від адміністрації:

2Бісик В.В. – директор Осівецької гімназії.

 Члени комісії:

 3Майстренко Н.П.,  заступник директора з НВР;

4.Венгловська О.М., вчитель початкових класів (член профспілки)

5.Кузьменко О.К., завідуюча господарством (член профспілки)

                                      

                           

Директор                                                                                Валентина БІСИК

Голова профспілкової організації                                          Ольга ЗАЄЦЬ

 

01.02.2024р.                 

 

                        

                            

                             

                             Додаток 2

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією             

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова оплачувана відпустка згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР та орієнтованого переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, розробленого Міністерством освіти України 11.03.1998 за погодженням з ЦК профспілки працівників освіти та науки України 06.03.1998р.

№	Назва посади працівника	Термін надання відпустки
1	Директор	3 календарних дні

Примітка: Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, вищезазначена відпустка не передбачена.

         Заклад освіти на умовах колективного договору встановлює визначену кількість днів додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день з урахуванням обсягу виконаних працівником робіт, ступеня напруженості, складності і самостійності в роботі, необхідності періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу.

         Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певної категорії працівників у випадку неможливості нормування часу трудового процесу. За необхідності ця категорія працівників виконує свої обов’язки понад нормальну тривалість робочого часу, і ця робота не вважається надурочною. Міра праці в цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений в установі, закладі освіти режим робочого часу. У зв’язку з цим не можна систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлений робочий час.

Директор                                                                                Валентина БІСИК     

Голова профспілкової організації                                          Ольга ЗАЄЦЬ

01.02.2024р.

         

                           

                                Додаток 3

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

 

ПОГОДЖУЮ Голова ПК _________Ольга ЗАЄЦЬ

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Осівецької гімназії ________ Валентина БІСИК

Положення про преміювання працівників

Осівецької гімназії за високі показники в роботі

1. Положення про преміювання працівників Осівецької гімназії  за високі показники в роботі (надалі – Положення) розповсюджуються на всіх працівників Осівецької гімназії.

2. Юридичною підставою для виплати премій є:

• Ст. 2,3¹ Закону України «Про оплату праці»;
• постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери;
• наказ Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»;
• п.53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993р. № 102 за погодженням з Мінпраці, ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Мінфіном;
• п.2.3.2. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004р. №5;
• ст.ст. 97,73,143,144,146 КЗпП України;
• Закон України від 05.03.2017р. №238-VІІІ «про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України»;
• Закон України від 16.11.2017 № 2211-VIII «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів».

3. Преміювання працівників закладу проводиться у двох основних формах:

• преміювання, передбачене системами оплати праці;
• преміювання як окремий вид заохочення, який відбувається поза межами системи оплати праці.

4. Преміювання здійснюється у вигляді виплат працівникам закладу грошових сум понад основний заробіток  з метою стимулювання результатів творчої, інтенсивної праці й педагогічного новаторства працівників закладу, підвищення відповідальності й зацікавленості працівників за результати своєї роботи, та мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування.

5. У закладі проводяться заохочувальні виплати, до яких відносяться премії, які мають одноразовий характер, зокрема, виплати, які не пов’язані з конкретними результатами праці:

• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;
• премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
• одноразові заохочувальні виплати до ювілейних дат працівників закладу (жінки - 50, 55, 60 років, чоловіки - 50, 55, 60 років) та пам’ятних дат закладу; до свят: Нового року (1 січня), Різдва Христового (25 грудня),  Дня Конституції України (28 червня), Дня Незалежності України (24 серпня), професійних свят:  Всеукраїнського дня психолога (23 квітня), Всесвітнього дня охорони праці (28 квітня), Всесвітнього дня медичних сестер (12 травня), Дня матері (13 травня), Всесвітнього дня донорів крові (14 червня), Дня медичного працівника (третя неділя червня), Дня знань (1 вересня), Дня фізичної культури і спорту (друга субота вересня), Всеукраїнського дня бібліотек (30 вересня), Дня працівників освіти (перша неділя жовтня), Дня захисника України (1 жовтня), Дня збройних сил України (6 грудня), з нагоди перемоги у фахових конкурсах “Учитель року”, «Кращий працівник психологічної служби» тощо.

6. Кошти для преміювання працівників закладу встановлюються в межах асигнувань, виділених на поточний рік по кошторису видатків за рахунок економії по заробітній платі з урахуванням індексації.

7. Відповідно до з п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 № 102 загальний розмір премії, яка виплачується одному працівнику, не обмежується максимальними розмірами.

8. Премії згідно з даним Положенням нараховуються по результатам роботи за місяць, квартал, 9 місяців календарного року, рік.

9. Премії не нараховуються за періоди, які не відносяться до фактично відпрацьованих годин (наприклад: за період основних, додаткових відпусток, які передбачені діючим законодавством, перебування на курсах підвищення кваліфікації, навчальних сесіях, тимчасовій непрацездатності).

10. Персональну відповідальність за дотримання цього Положення несе керівник закладу. Контроль здійснює профспілковий комітет.

11. Керівник у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, затверджує порядок і розміри преміювання працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу.

12. Підставою для нарахування премій працівникам закладу є наказ керівника закладу, погоджений з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу.

13. Преміювання керівника закладу здійснюється на підставі наказу відділу освіти та спорту Брусилівської селищної ради, згідно рішення профспілкового комітету та подання профспілкового комітету первинної профспілкової організації закладу на ім’я начальника відділу освіти та спорту Брусилівської селищної ради, у межах наявних коштів на оплату праці.

14. Премія працівникам закладу, передбачена системою оплати праці, надається за наступних умов:

• добросовісну,    творчу працю у виховній, господарській та організаторській діяльності;
• ініціативу й творчість при виконанні своїх функціональних обов’язків на високому рівні;
• високі показники в освітньому процесі, спортивно-масовій роботі;
• високу результативність при       підготовці   учнів до олімпіад, спортивних  змагань, конкурсів;
• поширення та впровадження передового педагогічного досвіду;
• використання передових методів навчання та виховання, що забезпечує високу якість виховної, навчальної, профілактичної, корекційно-виховної роботи, в тому числі індивідуальної;
• зміцнення та збереження навчально-матеріальної бази закладу.

15. Премія надається голові профспілкового комітету первинної профспілкової організації закладу за активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників закладу (п.10.2.3 Галузевої угоди).

16. При преміюванні враховується відношення працівника до дорученої ділянки роботи, дотримання вимог Статуту, правил внутрішнього розпорядку, розпорядчих документів керівника закладу, забезпечення виконання наказів відділу освіти та спорту Брусилівської селищної ради, начальника відділу освіти та спорту Брусилівської селищної ради, рішень виконавчого комітету Брусилівської селищної ради, наказів департаменту освіти і науки Житомирської обласної державної адміністрації, розпоряджень голови Житомирської ОВА, наказів Міністерства освіти і науки України. Трудовий внесок працівників визначається з урахуванням оцінки праці кожного працівника, його відношення до дорученої справи.

17. Працівники можуть бути позбавлені премії частково або повністю:

• за час перебування у відпустках без збереження заробітної плати;
• за час навчання в закладах освіти, крім випадків, коли в цей період працівник виконує свої посадові обов'язки;
• за недоліки в роботі, порушення трудової дисципліни або недобросовісне відношення до своїх посадових обов'язків та Правил внутрішнього розпорядку закладу.

18. Працівникам, які пропрацювали неповний період, за який проводиться нарахування премії, у зв’язку з призовом до Збройних Сил України, переводом на іншу роботу, вступ до закладу освіти, виходом на пенсію, звільнення у зв'язку з скорочення штатів та з інших поважних причин, виплата премії проводиться з розрахунку фактично відпрацьованого часу в розрахунковий період.

19. Позбавлення премій, передбачених системою оплати праці, провадиться тільки за той розрахунковий період (місяць, квартал, 9 місяців, рік), у якому було порушення трудової дисципліни, що оформляється наказом керівника з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, що стали причиною депреміювання.

20. Працівник позбавляється одноразових премій у випадку винесення йому догани за порушення трудової дисципліни протягом строку дії дисциплінарного стягнення.

                                                                    

Додаток 4

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Перелік

професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

№	Назва професії (посади)	Назва спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Термін використання (в місяцях)
1.	Кухар	Кухарський ковпак	12
		Халат білий	12
		Фартух	12
		Рушник	12
		Халат робочий	12
2.	Машиніст із прання	Рукавиці	3
	та ремонту	Під час приготування розчинів
	спецодягу (білизни)	для прання додатково:
		Фартух з нагрудником	6
		Рукавички	3
		Окуляри захисні закриті	До зносу
		Респіратор пилозахисний	До зносу
		Під час сушіння та прасування
		додатково:
		Фартух з нагрудником	12
		Рукавички	3
3.	Сестра медична	Рушник	12
		Ковпак	12
		Халат	12
		Фартух гумовий	Черговий
		Рукавиці гумові	Чергові
4.	Робітник з комплексного обслуговування та ремонту будівель	Рукавиці х/б Фартух Рукавиці гумові Костюм х/б	12 12 Чергові 12
5.	Двірник	Рукавиці гумові	2
		Плащ з капюшоном	36
		Рукавиці	12
6.	Комірник	Рукавиці	3
		Халат робочий	12
7.	Підсобний робітник	Халат Фартух з нагрудником Рукавиці Рукавички	12 Черговий 1 2
8.	Прибиральник службових приміщень	Халат Косинка Рукавички Під час чищення та дезінфікування санітарно-технічного устаткування додатково: Фартух з нагрудником Рукавички	12 12 4 6 3

Список

професій працівників на одержання мила і миючих засобів

№	Назва професії	Норма видачі на місяць
		Мило, в грамах	Миючі засоби в грамах
1.	Підсобний робітник	140	900
2.	Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни)	140	1800
3.	Кухар	140	450-500
4.	Сестра медична, сестра медична з дієтичного харчування	140
5.	Двірник	140
6.	Комірник	140	450-500
7.	Каштелян	140
8.	Прибиральник службових приміщень	140	450-500
9.	Сторож	140

Директор                                                                        Валентина БІСИК

Голова профспілкової організації                                Ольга ЗАЄЦЬ

01.02.2024р.                                           

Додаток 5

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Перелік категорій працівників, які мають право на одержання відпустки у зручний для них час

№	Працівник	Підстава
1	Особи до вісімнадцяти років	ч.13 ст.10 Закону України «Про відпустки»; п.6 ч.7 Закону України «Про захист прав ветеранів праці»; п.12 ч.1 ст.12, п.17 ч.1 ст.13, п.12 ч.1 ст.14, п.13 ч.1 ст.15, п.22 ч.1 ст.16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
2	Інваліди
3	Жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, або після них
4	Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю
5	Опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років внаслідок відсутності батьків
6	Одинока мати (батько), які виховують дитину без батька (матері)
7	Дружини (чоловіки) військовослужбовців
8	Ветерани праці й особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною
9	Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
10	Жінки, які всиновили дітей, особи, які взяли під опіку дітей
11	Матері, або іншим особам, в разі, якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежний)
12	Особи, віднесені до категорії І і категорії ІІ, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”	п.22 ч.1 ст.20 та п.1 ч.1 ст.21 Закону №796
13	Один із батьків дитини з інвалідністю, потерпілої від Чорнобильської катастрофи	п.3 ч.3 ст.30 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”
14	Діти війни	ст.5 Закону України «Про захист дітей війни»
15	Почесні донори України	абзац 7 ст.13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»

Директор                                                                           Валентина БІСИК

Голова профспілкової організації                                   Ольга ЗАЄЦЬ

01.02.2024р.

Додаток 6

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Тривалість відпусток без збереження заробітної плати у випадку їх          обов’язкового надання за наявності особистої заяви працівника  відповідно до  ст. 25 Закону України «Про відпустки»

№ з/п		Категорії осіб, що мають право на надання відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку	Тривалість відпустки
1		Матері, або батьку, який виховує дітей  без матері (у тому числі й при тривалому її перебуванні в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю	до 14 календарних днів щорічно
2		Чоловік, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці	до 14 календарних днів
3		Мати або батько дитини, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають   за дитиною, або особа, яка усиновила   чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків	Тривалість, визначена в медичному  висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6 річного віку;  якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) – не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку
4		Ветерани війни особи, на яких поширюється Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», перелічені в ст. 10 цього Закону	до 14 календарних днів
5		Особи, які мають особливі заслуги      перед Батьківщиною	до 21 календарного дня щорічно у                зручний для них час  (п. 22. ст.16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх  соціального захисту»)
6		Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною	до 21 календарного дня щорічно
7		Пенсіонери за віком та особам з інвалідністю ІІІ групи	30 календарних днів щорічно
8		Особам з інвалідністю I та ІІ груп	до 60 календарний днів щорічно
9		Особи, які одружуються	до 10 календарних днів
10		Працівникам у разі смерті рідних по  крові або шлюбу: - чоловіка (дружини), батьків	до 7 календарних днів без
	(вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер -    інших рідних			урахування часу, необхідного для              проїзду до місця поховання   та назад до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та   назад
11	Працівники, що доглядають за хворими рідними по крові або шлюбу, які за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду			Тривалість, визначена в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів
12	Працівники для завершення санаторно – курортного лікування			тривалість, визначена в медичному висновку
13	Працівники, яких допущено до вступних іспитів у вищі навчальні заклади			15 календарних днів без урахування часу, потрібного для  проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу  науки й назад
14	Працівники, яких допущено до складання вступних іспитів у аспірантуру з відривом або без відриву  від виробництва, а також ті, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки			час, необхідний для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки й назад
15	Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання			1 день на тиждень (ч.4, ч.5 ст. 218 КЗпП України)
16	Сумісники			до закінчення відпустки за основним місцем роботи
17	Ветерани праці			до 14 календарних днів щорічно
18	Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержали за них грошову компенсацію			до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному    підприємстві                  до  настання   шестимісячного терміну безперервної роботи
19	Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості			12 календарних днів без урахування часу, необхідного для                   проїзду до    місцезнаходження навчального закладу та назад За наявності двох або більше дітей                        зазначеного    віку таку   відпустку надають окремо для супроводження кожної дитини
20	Мати або батько дитини, баба, дід, чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків для догляду за дитиною до 14 років			На період карантину на відповідній території
21	Працівники-студенти протягом 10 навчальних місяців перед виконанням дипломного проекту (роботи) чи складання держіспитів			1-2 дні на тиждень (ст.218 КЗпП України)
22	Працівники-студенти, які навчаються у ВНЗ за вечірньою ти  заочною формами навчання за спеціальностями: «культура», «музичне мистецтво», «театральне мистецтво» та «кіно»-, «телемистецтво», «філологія»			10 календарних днів щорічно (постанова КМУ від 28.06.1997р. №634 «Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у ВНЗ з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості»)
23	Діти війни			до 14 календарних днів щорічно (ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни»)
24	Один з батьків або особа, котра доглядає за дитиною до 10 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи, із числа дітей, зазначених у пунктах 1-6 ст.27 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»			Необхідна кількість днів для завершення санаторно-курортного лікування у випадку недостатньої тривалості щорічної відпустки (у разі забезпечення путівкою за місцем роботи разом з дитиною)
25	Кандидат у депутати на місцевих виборах, кандидат на посаду сільського, селищного, міського голови, старости			На період передвиборної агітації (п.3 ст.62 Закону України «Про місцеві вибори»)
26	Працівнику за сімейними обставинами та з інших причин			Термін обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»)

Директор                                                                 Валентина БІСИК

Голова профспілкової організації                         Ольга ЗАЄЦЬ

01.02.2024р.        

Додаток 7

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Тривалість щорічної основної відпустки

керівних працівників закладів та установ і закладів,

педагогічних працівників згідно Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого

постановою КМУ від 14.04.1997 №346

Посада	Тривалість щорічної основної відпустки, календарних днів
ІІІ. Заклади загальної середньої освіти, міжшкільні ресурсні центри (міжшкільні навчально-виробничі комбінати)
Директор	56
Заступник директора з навчально-виховної , виховної роботи	56
Вихователь	56
Вчителі (всіх спеціальностей)	56
Педагог-організатор	56
Практичний психолог	56
Соціальний педагог	56
Асистент вчителя, асистент вихователя	56

Директор                                                                              Валентина БІСИК

Голова профспілкової організації                                    Ольга ЗАЄЦЬ

01.02.2024р.                                 

                                                                              

Додаток 8

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецької гімназії на 2024-2028 рр.

Перелік

категорій працівників, які мають право на одержання соціальної відпустки,             тривалість соціальних  відпусток   

№ з/п		Категорії осіб, що мають право на                 соціальну відпустку	Тривалість відпустки, календарних днів			Особливості	Підстава
Декретна відпустка
1		Жінкам (на підставі лікарняного листка по вагітності та пологах):				Надають у повному обсязі незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Оплачують за середнім заробітком незалежно від страхового стажу	ст.17 Закону України «Про відпустки», п.10 ч.1 ст.30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильсько ї катастрофи», ст.ст.38,39 Закону України «Про загальнообов’я зкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та втратами, зумовленими похованням»
а)		До пологів: у загальному випадку; жінкам, постраждалим від Чорнобильської катастрофи	70 днів 90 днів
б)		Після пологів: при народженні однієї дитини; у разі ускладнень при пологах або при народженні двох і більше дітей; жінкам, постраждалим від Чорнобильської катастрофи	56 днів 70 днів 90 днів
2		Одному з усиновлювачів (при всиновленні новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку)				Відпустки надаються із дня всиновлення	ст.17 Закону України «Про відпустки», ст.38 Закону України «Про загальнообов’я зкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та втратами, зумовленими похованням»
а)		Однієї дитини	56 днів
б)		Двох і більше дітей	70 днів
в)		Особам, віднесеним до 1-4 категорій, що  постраждали від Чорнобильської катастрофи	90 днів
Відпустка по догляду за дитиною
3		Матері, батьку, бабусі, дідусю або іншим                  родичам, які фактично доглядають за дитиною, усиновителю або опікуну дитини	До досягнення дитиною 3 років			Надають після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Зазначені особи можуть у період відпустки працювати на умовах неповного робочого часу,   або вдома	ст.18 Закону України «Про відпустки»
4		Працівнику по догляду за дитиною старше 3 років	За наявності підстав			Відпустка може бути частково оплачуваною за рахунок підприємства або без збереження заробітної плати	ст.18 Закону України «Про відпустки»
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини
5		Особі, яка всиновила дитину із числа дітей-сиріт чи дітей, позбавлених батьківського піклування, віком старше   трьох років (якщо всиновлювачами є подружжя – одному з них на їх розсуд)	56 днів, а при всиновленні двох і більше дітей – 70 днів			оплачує відпустку роботодавець; надають на підставі рішення при всиновленні дитини; надають без урахування святкових і неробочих днів	ст.18 -1 Закону України «Про відпустки»
Додаткова щорічна соціальна відпустка
6	Матері або батькові, які працюють і мають двох або більше  дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю			10 днів	За наявності однієї підстави надають додаткову відпустку загальною тривалістю 10 календарних днів, за наявності кількох із перелічених підстав - загальною тривалістю не більше 17 календарних днів		ст.19 Закону України «Про відпустки», Закон України від 22.10.04 р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток», ст..1 Закону України «Про охорону дитинства» ст. 182-1, ст. 186-1 КЗпП України
7	Матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
8	Жінці, яка працює і усиновила дитину
9	Особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства   підгрупи А I групи
10	Одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
11	Одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів

Примітка: Відпустка для працівників, які мають дітей, є соціальною відпусткою і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Даний вид відпустки надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Реалізувати своє право на використання цієї відпустки можна лише за умови, якщо на день початку відпустки працівник має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. (листи Мінпраці від 20.10.09 № 292/13/116-09, 26.07.2010 № 2650/0/10-10/13, лист Міністерства соціальної політики України від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18).

Працівник не втрачає права на соціальну відпустку, не використану протягом календарного року. Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку (лист Мінпраці від 19.02.2010 № 48/13/116-10 «Про соціальну додаткову відпустку»). Тож така відпустка накопичується, допоки не буде використана (навіть якщо на дату її використання працівник втратить право на неї) або поки працівник не звільниться, отримавши грошову компенсацію за неї.

Додаткова соціальна відпустка на дитину надається понад щорічні відпустки, установлені ст.ст. 6,7,8 Закону України «Про відпуски» (щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами. Це передбачено ч.7 ст.20 Закону України «Про відпуски». Отже, така відпустка може надаватися понад максимальну тривалість щорічних основної та додаткових відпусток.

Для отримання додаткової соціальної відпустки:

• жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, має подати: копію свідоцтва про народження дитини і довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини;
• жінка, яка є вдовою, - копію свідоцтва про народження дитини та копію свідоцтва  про укладення шлюбу та свідоцтва про смерть чоловіка;
• розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька) - копію свідоцтва про народження дитини, копію свідоцтва про розірвання шлюбу (або копію рішення суду про розірвання шлюбу, якщо рішення винесене після 27.07.2010 року) та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини ( наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією, або будь-якою іншою комісією, створеною в організації; або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо);
• жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, - копію свідоцтва про народження дитини, документ, який би підтверджував те, що батько дитини не бере участі в її вихованні, та довідку органу реєстрації цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.

         Зазначені умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки застосовується до батька, який виховує дитину без матері (одинокий батько), яким слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі, і у свідоцтві про народження дитини записаний як батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері.

         Право на соціальну відпустку для прийомних батьків з’явилося лише з 2010 року.

         Соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів надається, починаючи з 2010 року. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Протягом 2003-2009 років зазначену відпустку надавали тривалістю 7 і 14 календарних днів відповідно. З 1997 року по 2003 рік її тривалість становила 5 календарних днів незалежно від кількості підстав. Отже, слід ураховувати зазначений порядок змін при наданні відпусток за попередні роки чи виплати грошової компенсації в разі звільнення. Аде тривалість відпустки за минулі роки визначають, виходячи з  норм, які діяли в той період.

        За наявності відповідних підстав і підтверджуючих документів, відпустку на дітей можна взяти в перший рік роботи ще до відпрацювання шести місяців. Але якщо працівник протягом поточного року вже скористався відпусткою за попереднім місцем роботи (отримав за неї компенсацію), новий роботодавець у цьому році відпустку не дає.

        Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, віднесена до виду соціальних відпусток, то поділу на частини вона не підлягає. Проте працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати таку відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою – тривалістю 7 календарних днів.

         Окремими підставами можна вважати:

• • один з батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;
  • жінка або чоловік, які мають дитину з інвалідністю;
  • жінка або чоловік, які всиновила дитину;
  • одинока мати;
  • батько, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • особа, яка взяла дитину під опіку.

Директор                                                                                 Валентина БІСИК

Голова профспілкової організації                                        Ольга ЗАЄЦЬ

01.02.2024р.        

Додаток 9

до колективного договору

між адміністрацією і первинною

профспілковою організацією

Осівецькою гімназією на 2024-2028 рр.

ПОГОДЖУЮ Голова ПК _________Ольга ЗАЄЦЬ

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Осівецької гімназії _____________Валентина БІСИК

Положення

про щорічну грошову винагороду керівним та педагогічним працівникам Осівецької гімназії за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов’язків

І. Загальні положення

1. 1. Щорічна грошова винагорода керівним та педагогічним працівникам Осівецької гімназії за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов’язків (надалі щорічна грошова винагорода) надається відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2000р. №78 «про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту», порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000р. №898.
   2. Перелік посад працівників, які мають право на вказану щорічну грошову винагороду, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000р. №963 «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників».
   3. Положення про надання щорічної грошової винагороди передбачає порядок матеріального стимулювання педагогічних працівників за зразкове виконання покладених на них обов’язків, творчу активність і ініціативу в їх реалізації, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання, виховання та розвитку особистості, підвищення рейтингу освітніх послуг та іміджу                           закладу освіти.  

1. 4. Це положення поширюється на всіх керівних та педагогічних працівників  Осівецької гімназії, крім тих, які працюють за сумісництвом.
   5. Кошти на щорічну грошову винагороду виділяються в межах загальних коштів, передбачених кошторисом  Осівецької гімназії на оплату праці.
   6. Положення діє з моменту підписання Сторонами колективного договору та                           передбачає внесення змін і доповнень в установленому законом порядку.

ІІ. Основні показники для визначення розміру                                         щорічної грошової винагороди

• 1. Керівнику  Осівецької гімназії грошова винагорода надається за:
• якість і результативність праці, підвищення творчої активності, впровадження нових форм і технологій у навчанні, вихованні та розвитку особистості, її загальнокультурних, громадянських та/або професійних компетентностей;
• застосування нестандартних, новаторських форм і методів роботи;
• оновлення й збереження матеріальної бази закладу освіти;
• розробку нових програм, посібників, методичних публікацій, експериментальну наукову роботу;
• підготовку й проведення міських (районних, обласних, всеукраїнських) семінарів, турнірів тощо;
• економне використання енергоресурсів та водопостачання.
  2. Педагогічним працівникам щорічна грошова винагорода надається за:

• підвищення професійного і загальнокультурного рівня та педагогічної майстерності;
• дотримання академічної доброчесності та забезпечення її дотримання здобувачами освіти в освітньому процесі;
• дотримання педагогічної етики, високий рівень загальної культури, моральних якостей;
• прояву педагогічної ініціативи та результативність у роботі;
• розроблення та впровадження авторських навчальних програм, проєктів, освітніх методик і технологій, насамперед методик компетентнісного навчання;
• досягнення успіху в навчанні, вихованні та розвитку особистості, її загальнокультурних, громадянських та/або професійних компетентностей;
• участь у районних, обласних семінарах, змаганнях, конкурсах, оглядах, фестивалях, спартакіадах, турнірах тощо;
• збереження та використання навчально – матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів, майстерень, виготовлення наочності;
• проведення відкритих уроків (занять), позакласних заходів тощо та їх ефективність;
• досягнення в роботі чи суспільній діяльності, які призвели до підвищення рейтингу освітніх послуг та іміджу закладу.

ІІІ. Порядок надання щорічної грошової винагороди

3.1. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди визначається у вигляді фіксованої суми у розмірі не більше одного посадового окладу відповідно до особистого внеску педагогічного працівника у загальні результати роботи.

3.2. Для визначення розміру щорічної грошової винагороди враховується  виконання основних показників, викладених у Розділі II.

3.3. Щорічна грошова винагорода не нараховується педагогічним працівникам, які на момент виплати щорічної грошової винагороди звільнились.

3.4. Щорічна грошова винагорода надається у такому порядку:

3.4.1. Керівнику закладу освіти - на підставі наказу начальника відділу освіти та спорту Брусилівської селищної ради  за погодженням з профспілковим комітетом.

3.4.2. Іншим педагогічним працівникам - на підставі наказу керівника  Осівецької гімназії за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу.

3.5. Визначення розміру щорічної грошової винагороди, позбавлення, або зниження її розміру розглядається:

3.5.1.Для керівника - на спільному засіданні відділу освіти та спорту Брусилівської селищної ради  та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації закладу. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень.

3.5.2. Для інших педагогічних працівників - на спільному засіданні адміністрації та профспілкового комітету закладу. Вони не можуть перевищувати одного посадового окладу (ставка заробітної плати) з урахуванням підвищень.

IV. Порядок зниження розміру щорічної грошової винагороди

1. 1. Розмір щорічної грошової винагороди може бути знижений за:

• • низький рівень реалізації освітніх програм у відповідності з навчальним планом і графіком освітнього процесу, недотримання прав і свобод учнів та працівників закладу освіти у встановленому законодавством України порядку;
  • порушення трудового законодавства, правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації освітнього процесу, правил техніки безпеки;
  • неналежне виконання посадових обов’язків;
  • порушення строків виконання завдань, розгляду скарг, листів, звернень громадян;
  • порушення трудової дисципліни, педагогічної етики тощо; наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.

• 2. Педагогічні працівники позбавляються щорічної грошової винагороди:
• за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і                     Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних актів, законних розпоряджень органів управління освітою;
• за приховування фактів булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу;
• за використання будь-яких форм фізичного та психічного насилля, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувача освіти, а також скоєння іншого аморального вчинку;
• коли до педагогічного працівника застосовано стягнення і воно до моменту преміювання не втратило своєї чинності, або до керівника закладу освіти чи його заступників правовою чи технічною інспекцією праці видано припис в установленому законом порядку;
• у випадку грубого порушення Правил внутрішнього розпорядку закладу освіти, інших нормативно-правових актів.